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薪酬福利
薪酬
·公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬 ，通过有效的薪酬管理保持对外、对内 、对个人公平。
·公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬，做到"人尽其才 ，人进其财" 。
福利
·根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老 、医疗、工伤 、失业 、生育保险及住房公积金等。
·公司每年定期组织员工参与各类活动（爬山、郊游、喝茶、聚餐等）。
·以部门为单位，每位员工年度享有一定数额的活动经费，用于部门活动及员工交流 。